Пошли взыскивать 5000 рублей удержанных из заработной платы, а взыскали более 100 000 рублей.

 Ко мне обратился мой клиент, у которого я уже не одно дело отвела. С вопросом может ли работодатель удержать из пособия по временной нетрудоспособности излишне выплаченную заработную плату. Пояснил, что у него удержали, при этом до этого он находился на больничном почти 2 года и зарплату ему не начисляли и не могли ошибочно выплатить. Мы решили, что 5000 руб. ему совсем не будут лишними, тем более что этот гражданин ранее в результате ДТП получил инвалидность. Каждая копейка на счету. Решить возникшую проблему мирным путем работодатель отказался, при этом работодатель отнюдь не представитель малого бизнеса, а крупная производственная компания Красноярска. Мы обратились в суд. Доказывая законность своих действий, представитель работодателя представил в суд увесистую пачку бухгалтерских документов, изучив которую я заметила, что на протяжении двух лет моему доверителю неверно начисляли и выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, в общей сложности недоплаченная сумма получилась около 100 000 рублей плюс 5000 рублей заработной платы с процентами, проценты за задержку пособия, компенсация морального вреда и расходы на мои услуги. В общем, спор о 5000 рублей обошелся в «копеечку» работодателю!